Przesunięcia w czasie rzeczywistym po godzinach Przedsprzedaż Wiadomości Flash Podsumowanie Podsumowanie Oferta Wykresy interaktywne Ustawienie domyślne Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie ono dotyczyło wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub masz jakiekolwiek problemy ze zmianą ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci pierwszorzędnych informacji rynkowych i dane, których możesz oczekiwać od nas. American International Group, Inc. Nowa wspólna nota giełdowa Dane Dane są dostarczane przez Barchart. Dane odzwierciedlają wagi wyliczone na początku każdego miesiąca. Dane mogą ulec zmianie. Zielony podkreśla najwyższą skuteczność EFK dzięki zmianom w ciągu ostatnich 100 dni. Opis firmy (złożony w SEC) American International Group, Inc. (AIG) jest wiodącą globalną organizacją ubezpieczeniową. Założona w 1919 roku, dziś oferujemy szeroki zakres ubezpieczeń od wypadków, ubezpieczeń na życie, produktów emerytalnych, ubezpieczenia hipotecznego i innych usług finansowych dla klientów w ponad 100 krajach i jurysdykcjach. Nasza różnorodna oferta obejmuje produkty i usługi, które pomagają firmom i osobom prywatnym w ochronie ich aktywów, zarządzaniu ryzykiem i zapewnieniu bezpieczeństwa emerytalnego. Akcje zwykłe AIG są notowane na giełdzie w Nowym Jorku i giełdzie w Tokio. Jeszcze. Klasa ryzyka Gdzie AIG mieści się na wykresie ryzyka Informacje w czasie rzeczywistym Wiadomości przedsprzedażowe Flash Cytat Podsumowanie Wykresy interaktywne Ustawienie domyślne Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie ono dotyczyć wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub masz jakiekolwiek problemy ze zmianą ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci pierwszorzędnych informacji rynkowych oraz dane, których możesz od nas oczekiwać. AMERICAN INTERNATIONAL GROUP INC - DEF 14A - 20000406 - PROPOSAL1 III. ZATWIERDZENIE WNIOSKU, JAKIE PRZYJMUJĄ PAŃSTWO ZAKOŃCZENIE PLANU OPCJI DOTYCZĄCYCH AKCJI 1999 R. Informacje ogólne. Rada Dyrektorów (Zarząd) AIG przyjęła plan opcji na akcje w 1999 r. (Plan), który jest załączony jako załącznik A, 15 września 1999 r., Pod warunkiem zatwierdzenia przez akcjonariuszy. Zarząd jest przekonany, że interesy AIGs są zaawansowane poprzez zapewnienie pewnym kluczowym pracownikom AIG i jej spółek zależnych oraz członkom Zarządu dodatkowej zachęty do kontynuowania wysiłków na rzecz AIG i jej spółek zależnych, a także do przyciągnięcia osób szkolących się, doświadczenie i zdolność do AIG i jego spółek zależnych. Wybieralność. Zgodnie z planem AIG może przyznawać opcje na akcje pracownikom AIG i jej spółkom zależnym oraz członkom zarządu. Opcje na akcje, które mają kwalifikować się jako opcje na akcje motywacyjne w rozumieniu sekcji 422 Kodeksu podatkowego z 1986 r. (Kodeks), mogą być przyznawane tylko pracownikom. Ponieważ uprawnienia do nagrody i kwota nagrody są określane przez Komitet (jak określono poniżej w części "Administracja"), przyszłych korzyści w ramach Planu nie można obecnie określić. Jednak w świetle podobnego charakteru Planu Opcji AIG z 1991 r. Nie wydaje się, aby istniały jakiekolwiek podstawy, by sądzić, że nagrody przyznane w 1999 r. Wymienionym dyrektorom wykonawczym, dyrektorom wykonawczym AIG jako grupie lub wszystkim innym pozostali pracownicy w AIG jako grupa byliby zwiększeni, gdyby zostali zatrudnieni w ramach proponowanego planu. Administracja. Plan będzie zarządzany przez komitet (Komitet), który będzie wyznaczany wyłącznie spośród członków Zarządu, którzy nie są i nie byli oficerami AIG lub jego spółek zależnych. Komitet jest uprawniony do wyboru pracowników AIG i jego spółek zależnych w celu otrzymania opcji w ramach Planu, określenia czasu przyznania takich opcji, warunków takich opcji oraz liczby akcji, dla których opcje są przyznane. Komitet jest upoważniony do ustanowienia takich zasad i regulacji, jakie uzna za niezbędne dla właściwego zarządzania Planem oraz dokonywania takich ustaleń i interpretacji, a także do podejmowania takich działań w związku z Planem i wszelkimi opcjami na akcje przyznanymi na jego podstawie, jeżeli uzna to za konieczne. lub wskazane. Zarząd może, według własnego uznania, w dowolnym momencie i od czasu do czasu przyznać opcje na akcje (w tym dotacje dla członków Zarządu, którzy nie są pracownikami AIG i jego spółek zależnych) lub zarządzać Planem, w którym to przypadku Rada będzie miała wszystkie uprawnienia i odpowiedzialność przyznane Komitetowi. Wydanie czasowe w ramach Planu. Maksymalna łączna liczba akcji AIG Common, które mogą zostać wyemitowane w ramach Planu, nie może przekroczyć 10 000 000 akcji. Po wygaśnięciu lub rozwiązaniu dowolnej niewykorzystanej opcji na akcje, bazowe akcje AIG Common Stock znów będą dostępne do wydania. Maksymalna liczba akcji, które mogą zostać przyznane jednej osobie w danym roku, nie może przekroczyć 250 000 akcji (z zastrzeżeniem korekty) i żadna osoba fizyczna nie może otrzymać opcji w ramach Planu wykonalnego dla więcej niż 10 łącznej liczby akcje AIG Common Stock możliwe do wydania w ramach Planu. Ponadto, łączna wartość godziwa rynkowa (określona w momencie przyznania opcji) AIG Common, w odniesieniu do której opcje akcji motywacyjnych mogą być zrealizowane po raz pierwszy przez uprawnionego pracownika w ciągu dowolnego roku kalendarzowego w ramach wszystkich programów opcji na akcje AIG i każdej filii AIG nie może przekroczyć 100 000. W dniu 3 kwietnia 2000 r. Cena zamknięcia AIG Akcje zwykłe na nowojorskiej giełdzie wynosiła 117.625 na akcję. Opcje na akcje. Opcje na akcje uprawniają posiadacza do nabycia akcji AIG Akcje zwykłe po cenie jednostkowej ustalonej przez Komitet lub Radę, której cena nie będzie mniejsza niż 100 wartości godziwej Akcji zwykłej AIG w dniu, w którym została przyznana. . Z wyjątkiem przypadku rozwiązania stosunku pracy opisanego poniżej, opcja na akcje nie może być wykonana przez okres jednego roku od daty jej przyznania, a następnie może być realizowana w takich ratach, które określa Komitet lub Rada czas przyznania opcji na akcje. Jednak w żadnym wypadku opcje nie mogą być zrealizowane po 10 latach od daty przyznania. Jeśli jakikolwiek pracownik umiera, jest niepełnosprawny lub odchodzi na emeryturę po osiągnięciu normalnego wieku emerytalnego, opcja pozostanie wykonalna w pierwotnym terminie. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z dowolnego innego powodu, opcja może, za zgodą Komitetu lub Zarządu, być wykonalna po dacie wypowiedzenia. Płatność ceny wykonania opcji może nastąpić w gotówce lub w akcjach zwykłych AIG lub w ich kombinacjach. Komitet może jednak wedle własnego uznania i na żądanie osoby uprawnionej do odstąpienia odstąpić od dostarczenia jakichkolwiek udziałów w AIG Common Stock, które zostaną dostarczone po skorzystaniu z opcji. Opcje na akcje przyznane w ramach Planu są nieprzenoszalne, z wyjątkiem woli lub praw do spadku i dystrybucji, a takie opcje mogą być wykonywane w trakcie jego trwania tylko przez osobę uprawnioną. Korekty. Liczba akcji AIG Common Stock, które mogą zostać wyemitowane w ramach Planu, a także warunki każdej opcji pozostającej do spłaty, może zostać skorygowana przez Komitet lub Zarząd w celu odzwierciedlenia dokapitalizowania, podziału akcji, dywidendy, połączenia, połączenia, konsolidacji, inna zmiana w strukturze korporacyjnej lub udziałach w AIG. Konsekwencje federalnego podatku dochodowego. Po przyznaniu lub skorzystaniu z opcji programu motywacyjnego, żaden dochód nie zostanie zrealizowany przez osobę uprawnioną do korzystania z federalnego podatku dochodowego, a AIG nie będzie uprawniony do żadnego odliczenia. Jeżeli AIG Akcje zwykłe nabyte w wyniku wykonania nie zostaną zbyte w ciągu jednego roku od daty przeniesienia Akcji zwykłej AIG do opcji, ani w okresie dwóch lat rozpoczynającym się w dniu przyznania AIG opcja, wszelkie zyski lub straty zrealizowane przez biorącego udział w sprzedaży po zbyciu takich udziałów będą opodatkowane jako zyski lub straty długoterminowe. W takim przypadku żadnemu potrąceniu nie przysługuje AIG. W przypadku zbycia Akcji zwykłych AIG w okresach rocznych lub dwuletnich, o których mowa powyżej, w momencie zbycia realizujący zobowiązanie zrealizuje zwykłe przychody w wysokości równej nadwyżce wartości godziwej AIG Akcje zwykłe w dniu wykonania (lub, jeśli jest mniejsza, wpływy netto z dyspozycji) nad ceną wykonania, a AIG będzie uprawniony do odpowiedniego odliczenia. Wykorzystanie akcji wcześniej nabytych poprzez skorzystanie z opcji opcji motywacyjnej w celu zaspokojenia całości lub części wykonania w przypadku innej opcji (niezależnie od tego, czy opcyjna opcja na akcje jest opcją) jest rozdysponowaniem wcześniej nabytych udziałów w celu uzyskania korzyści. roczne i dwuletnie okresy utrzymywania opisane powyżej. Wszystkie akcje nabyte w wyniku skorzystania z opcji opcji motywacyjnej, w tym wcześniej nabyte akcje wykorzystane w celu zaspokojenia całości lub części ceny wykonania, uważa się za nabyte w dniu wykonania dla celów rocznych i dwuletnich. roczne okresy posiadania. Po przyznaniu opcji bez zastrzeżeń żaden dochód nie zostanie zrealizowany przez osobę uprawnioną do federalnego podatku dochodowego, a AIG nie będzie uprawniony do żadnego odliczenia. Po skorzystaniu z takiej opcji, oferent będzie realizował zwykłe przychody w wysokości, o jaką wartość rynkowa Akcji zwykłej AIG w momencie wykonania przekracza cenę wykonania, a AIG będzie uprawniony do odpowiedniego odliczenia. Komitet może zezwolić oferentowi na spełnienie zobowiązania AIG do zatrzymania wymaganych podatków od wykonania opcji bez zastrzeżeń, poprzez zachowanie przez AIG liczby akcji AIG Common, której uczciwa wartość rynkowa jest równa wymaganej kwocie potrącenia. Opcjonariusz, który dokona wyboru, aby odroczyć otrzymanie akcji po skorzystaniu z opcji, nie będzie podlegał podatkowi dochodowemu w dniu wykonania opcji z tytułu opcji - różnica między (i) wartością godziwą całkowitej liczby akcje podlegające realizacji opcji oraz (ii) łączna cena wykonania opcji. Oponent będzie podlegał federalnemu podatkowi dochodowemu (oraz obowiązującemu państwowemu i miejscowemu podatkowi dochodowemu) odroczonych akcji w dniu, w którym jest on uprawniony do akcji, w oparciu o ich wartość w tym dniu. Okres utrzymywania dla odroczonych akcji rozpocznie się dopiero w dniu, w którym nabywający jest uprawniony do otrzymania akcji, a jego podstawa będzie równa wartości godziwej udziałów w tym dniu. Zatwierdzenie planu wymaga zatwierdzenia przez większość akcji AIG Common Stock obecnych i uprawnionych do głosowania na zgromadzeniu. Twoja rada dyrektorów zaleca głosowanie na propozycję przyjęcia planu. IV. WYBÓR KSIĘGOWOŚCI Komitet Audytu i Rada Dyrektorów zaleciły zatrudnienie PricewaterhouseCoopers LLP jako niezależnego księgowego AIG na rok 2000. Przedstawiciele tej firmy powinni być obecni na corocznym posiedzeniu z możliwością złożenia oświadczenia, jeśli chcą zrób to i bądź dostępny, aby odpowiedzieć na odpowiednie pytania. Zatwierdzenie wyboru księgowych wymaga zatwierdzenia przez większość akcji AIG Common Stock obecnych i uprawnionych do głosowania na zgromadzeniu. Twoja rada dyrektorów zaleca głosowanie na wniosek o zatrudnienie firmy PricewaterhouseCoopers LLP.
No comments:
Post a Comment